payroll
Slechts een beperkt deel - minder dan 1 op de 5 - van de geïnterviewde uitzendkrachten/gedetacheerden verkiest de positie van flexwerker boven die van een vaste aanstelling. De wetgeving oogt goed qua vorm, stellen betrokkenen, maar de regels zijn in feite overbodig. Van de 44 zelfstandige bedrijven beschikken er 7 over een ondernemingsraad. Het vijfde bedrijf waarmee is gesproken, een groot algemeen uitzendbureau, vindt dat de nieuwe payroll er moet komen voor de hele organisatie. In het eerste bedrijf ging het om een vestiging die geen payroll, maar een onderdeelcommissie had; het concern werkt met onderdeelcommissies per vestiging. De nieuwe wetgeving geeft uitzendkrachten immers niet alleen medezeggenschapsrechten in inlenende maar ook in uitlenende bedrijven. De overige bedrijven geven vooral interne redenen op, zoals de ervaren behoefte de flexibele medewerkers meer bij het bedrijf te betrekken (7 maal genoemd), de wens alle categorieën medewerkers, dus ook de flexibele krachten, in de OR vertegenwoordigd te laten zijn (7 maal) en een in die richting geuite behoefte vanuit de flexibele medewerkers zelf (5 maal).. Het tweede bedrijf met een payroll zonder flexwerkers is eveneens een groot uitzendbedrijf met meerdere vestigingen verspreid over het land. In ons bedrijf net zo goed als bij andere bedrijven. Men is van plan een en ander stapsgewijs aan te pakken. De positie van de uitzendkrachten en gedetacheerden daarin vindt men echter een zeer lastig probleem. In 1997 lag deze op 79 kalenderdagen, in 1998 op 81 en in 1999 op 98 dagen. Ten aanzien van de gedetacheerde is het beeld hetzelfde: 67 procent van de uitzendbureau vindt dat men voldoende doet voor deze categorie personeel en 33 procent vindt dat dit niet het geval is. Wel is er in twee van de bedrijven door de payroll een commissie of een payroll lid aangewezen dat specifiek de taak heeft gekregen de belangen van de uitzendkrachten c.q. Eerst zal een commissie ingesteld worden die een algemeen kader moet opstellen. Het blijkt dat in dit bedrijf geen onderscheid wordt gemaakt naar de contractvorm die flexwerkers hebben, maar dat alleen rekening wordt gehouden met de duur dat ze als flexwerker aan het bedrijf zijn verbonden. Van de inlenende bedrijven geeft 12% te kennen dat op dit moment de gemiddelde verblijfsduur van gedetacheerden boven de 2 jaar ligt. Het deel dat hierin slaagt neemt geleidelijk toe en bedraagt momenteel circa een derde deel.